4 de maio de 2002, 23:36 natura reddito das opções de compra de ações em circulação italiana di azienda americana riceve nel 2000 um numero de 100 azioni della societ, in ossequio ad un piano di stock options. Nel 2001 vende le azioni, lucrando 2000 Euro Na sede da compilação de mod. 730 il responsabile del personale gli dados de compilação do quadro RM dellUnico 2002 ed applicare limposta sostitutiva alla cifra guadagnata. Io non sono daccordo perch secondo me ilrifique dalla cessione va tassato venha compensar in natura e quindi reddito di lavoro dipendente (che, se fosse stato realizzato dopo tre anni, non sarebbe soggetto a tassazione a norma del 2 comma lettera g dellart. 48 TUIR ) VOI COSA NE PENSADO. COME VANNO TASSATI QUESTI 2000 EURO Grazie per i contributi Vincenzo Cucco 5 de maio de 2002, 13:44 Il cardinale Richelieu RE: natura reddito das opções de ações Il nuovo regime fiscale delle azioni assegurado ai dipendenti strutturato em devida previsão normativa contencioso rispettivamente nella lettera g) e G-bis), dellart. 48 TUIR, dove vengono disciplinate, nellordine, le assegnazioni di azioni offerte alla generalit dei dipendenti nonch, lassegnazione di azioni oferecem uma categoria de singoli lavoratori dipendenti. Perturbação. 48 del TUIR disciplina il trattamento fiscale delle assegnazioni ai dipendenti delle azioni (com regle diverso, se assegnazione avviene na base um estoque cd popolari oppure na base uma opção de estoque cd individuali. A trattamento fiscale della successiva cessione delle azioni assegure da ricercare nellart. 82 Do TUIR e per rispondere al suo quesito occorre sapere se: o estado do estado do sino que está assegurado na base de um popolare do piano ou individuale quale stata allatto dellassegnazione, la franchigia (uguale a 4MLI o inferiore) quale il valore che ha costituito reddito di lavoro dipendente. Unque quando le azioni assegure por um piano de opção de estoque, vengono cedute prima dei tre anni allatto della cessione: a differenza tra il prezzo di cessione delle azioni ed il prezzo pagato dal colaboratore, tassato in capo al dipendente come segue: 1) ven reddito Di lavoro dipendente limportation che al momento dellassegnazione non stato tassato venha reddito di lavoro dipendente, por via della Franchigia 2) um titolo de ganho de capital, con imposta sostitutiva del 12,5, il residuo plusvalore. Tutti gli orari sono GMT 2. Attualmente sono le 22:16. Powered by vBulletintrade Versão 4.2.2 Copyright copy 2017 vBulletin Solutions, Inc. Todos os direitos reservados URLs amigáveis do Search Engine por vBSEO 3.6.1 Traduzione italiana Team: vBulletin-italia. it 2000-2010 FISCOeTASSE s. r.l. - Bolonha, Galleria del Pincio 1 - infofiscoetasse P. IVA: 13193220152Stock Grants vs. Opções de estoque Trabalhar horas longas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. Contudo, tem suas vantagens. Grandes empresas muitas vezes jogadas em opções de estoque e subvenções para adoçar o negócio e motivar seus funcionários a manter o trabalho árduo. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para os acionistas. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes uns dos outros. Se você tiver uma escolha entre os dois, ajuda a saber quais são essas diferenças. Subvenções de estoque Uma concessão de estoque ocorre quando um empregador paga uma parte ou a totalidade da remuneração de um empregado sob a forma de ações corporativas. Isso significa um pouco menos de dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo no seu futuro e deseja empregá-lo por muitos anos. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora o empregado seja o proprietário legal dessas ações, ela não pode vendê-las até que as restrições sejam levantadas, momento em que as ações são atribuídas. A Companhia ABC pode conceder suas CFO 10.000 ações, por exemplo, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o empregado pode transferir essas ações para qualquer corretor para custódia, mas não pode vendê-las. Opções de estoque Você pode passar uma vida estudando todos os vários tipos de opções de compra de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem aos seus funcionários é sempre uma opção quotcall convencional. Isso dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar o estoque da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, o estoque estiver negociando às 10 hoje e as opções, que serão adquiridas em dois anos, permitirão ao trabalhador comprar cada ação às 12, o empregado somente exercerá as opções se as ações forem negociadas por mais de 12 no Mercado de ações quando eles se entregam. Se as ações valem menos, é mais barato comprar o mesmo estoque através de um corretor comum. Semelhanças As opções de ações e os subsídios devem motivar o funcionário a ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa a apreciar. É para a vantagem dos empregados, quanto mais valem as ações das empresas, mais o empregado ganhará. Ambas as formas de compensação também desencorajam o empregado de desistir do trabalho até que as ações ou opções sejam adquiridas, uma vez que a aquisição é geralmente condicionada ao continuado emprego. Os subsídios de ações ou opções também permitem que as empresas diferem parte da compensação. Normalmente, nenhum desembolso de caixa é necessário até o estoque ou a opção ganhar, o que é uma vantagem significativa para as empresas em crescimento. Outra vantagem é que as bolsas de ações e as opções custam a empresa mais quando o preço das ações é alto e relativamente menor quando o preço das ações é baixo. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções e da concessão de estoque está vinculado ao preço das ações. Conseqüentemente, as obrigações de pagamento dos empregadores refletem seu sucesso financeiro. Diferenças As opções são empresas de risco, elas oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas ficarem azedas, elas podem valer nada. Uma opção de compra de ações que permite que o titular compre cada ação às 12 não vale nada se o preço de mercado das ações for 12, vale 1 quando as ações subirem para 13 e 2 quando o preço da ação atinge 14. Em outras palavras, pequenos movimentos em O preço das ações pode alterar drasticamente o valor total do pacote. O valor líquido de uma bolsa de ações, no entanto, é muito mais estável e não diminuirá para zero, a menos que a empresa fique fora do mercado. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode atribuir algumas opções junto com algumas ações. Referências Sobre o autor Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de títulos de alto rendimento do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações, incluindo 34Financial Times34 e 34Wall Street Journal.34 Seu livro, 34Quando Time Management Fails, 34 é publicado em 12 países, enquanto os artigos de financiamento da Ozyasars são apresentados no Nikkei, o primeiro serviço de notícias financeiro da Japans. Ele possui um mestrado em administração de empresas da Kellogg Graduate School.
No comments:
Post a Comment